Офис моей компании (70 чел.) через 2 месяца переезжает из города Трускавца во Львов (110 км)
Отдел персонала уже начал оповещать через внутренний сайт сотрудников компании о том, как всё-таки прекрасно переезжать!!
Мы почитали о потерях и посчитали свои потери...
Получили: 15 львовских специалистов (которые только и ждут переезда) + 15-20 квартир будут сниматься для важных и ключевых менеджеров + 30 человек будут довозить служебным транспортом и как бы мы их не мотивировали через полгода до 70% потеряем. 10-20 человек теряем сразу.
Поэтому разработали тактику постепенного набора специалистов со Львова на замену утраченым при переезде.
Ситуация в нашей компании позволяет это просчитать, так как самые важные люди работают давно и слились с компанией в единое целое; важные, но недавние - от 6-2 месяцев- на работу приехали из других городов и остаются мобильными дальше. Поэтому важные- и давние и недавние- с удовольствием переселяться, тем более это им интересно: новые емоции и т.п.
"Средний" персонал заменяем специалистами со Львова, которым не нужно будет преодолевать такой киллометраж, чтобы попасть на работу.