Цитата:
Сообщение от eloissa
Вы серьезно? Повторю вопрос: куда подевалась декретчица? Ее место заняли, когда она была в отпуске по БиР или по уходу, значит, по решению суда её уволили с основного места работы, что ли? То есть, её иск - следующий, и с такой ломаной логикой и вольным трактованием законодательства этой истории конца не будет.
|
Во-первых. Серьезно.
Во-вторых. 3 раз отвечаю на вопрос про декретчицу, она вышла на свое
основное место.
В-третьих. По логике данного документа, пострадал работник, который был
временно переведен на место декретчицы, поскольку это признали не переводом, а изменением условий трудового договора с бессрочного на срочный.
Цитата:
Сообщение от eloissa
 У меня тут слов просто нет... Это не право выбора, это давление и манипуляция. И уж точно, не укладывается в законодательные рамки. С какой стати, работник должен доказывать свою необходимость через увольнение (у нас обычно другие критерии - компетентность, опыт, профессионализм, например)? а если не хочет жертвовать и рисковать своим рабочим местом - это значит, что он ничтожество? |
ФОЛЬГА! Подождите, а где в моих словах Вы увидели давление и манипуляции???
Если компания не может тебе предложить полностью вакантную должность, то она ее должна придумать? Для повышения тебя такого классного и незаменимого?
В компании есть
временно вакантная должность, если есть желание и уверенность в своих силах
дерзай!
А если хочешь попку в тепле сохранить, то сиди и жди когда должность будет
полностью вакантна и показывай свои компетентность, опыт и профессионализм на
своем рабочем месте. И то, если кто-то оценит.
Цитата:
Сообщение от eloissa
Вы точно кадровик?
|
Нет. Я трудовик в прошлом. (ООТиЗ - если вдруг не в курсе)
Сейчас курирую производственное направление в части работы с персоналом, кадровое направление в том числе.
А еще планирую стать "ВЕЛИКИМ и УЖАСНЫМ", как Гудвин.
А что?