Показать сообщение отдельно
Старый 24.02.2020, 16:15   #210
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 651
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
бред. Какой такой календарный период? На основании чего?? Еще и моральный ущерб Обязательно найдите ссылку, решение, мягко говоря, беспрецедентное
Постараюсь.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Стесняюсь спросить, Вы не забыли о том, что там был еще один работник, чьи права были не просто нарушены, а очень грубо попраны? Между прочим, женщина с маленьким ребенком, та, чье место заняло лицо, выигравшее суд... Её-то куда дели?
А при чем тут декретчица? Исходя из текста пострадал работник Б, который был принят на ее место.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А вот это и есть самые настоящие махинации, между прочим... За что ж Вы так человека? Или увольняйся и принимайся на худшие условия, или ты бестолочь Да уж... я бы не хотела работать в такой компании, где законами и правами так легко манипулируют...
Подождите, подождите! А кто говорит про нарушение прав работника?
Основное его право - право выбора - ничем не нарушается. Хочешь, рискуй и доказывай свою необходимость компании. Не хочешь, сиди в своем болотце, за уши тебя тянуть никто не обещал!
Так по своей практике, пока зам.нач. отдела вышла после отпуска по уходу за ребенком (я согласился через увольнение перейти на эту вакансию), нач. отдела пошла на повышения и я уже почти год был нач. отдела.
Как-то так...
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием