Цитата:
Сообщение от Мотя
О чем будет иск?
О том, что ее уволили в связи с окончанием срока СДТ?
|
Поверьте, такие иски бывали, и в менее спорных случаях. И выигрывались работниками.А где ж СТД закончился-то? С увольнением основного работника срочный договор не заканчивается, если стороны не возражают, он становится бессрочным. А в данном случае сторона работодателя возражать не может, т.к. у матери с малыми детьми есть права. Иванова уволилась - Петрова стала постоянным работником. А Сидорова была и осталась на СТД на период отсутствия Петровой, как и должно было быть с самого начала.
Цитата:
Сообщение от Мотя
что будете делать с Петровой? Держать ее на СТД до выхода Ивановой, которая уволилась? и никогда не выйдет
|
Нет, конечно, с каких это пор СТД продолжается до бесконечности после увольнения основного работника?
Цитата:
Сообщение от Мотя
Или не принимать на работу Сидорову по бессрочному ТД, несмотря на вакансию? А на каком основании не принимать Сидорову?
|
Откуда там взялась вакансия, если Сидорова изначально принималась на должность, на которой уже были две декретчицы? То есть, ей светит бессрочный договор только когда ОБЕ они уволятся.
В остальном, я тоже считаю, что стоит прекратить обсуждение, в связи с его ненадобностью.