Цитата:
Сообщение от eloissa
То есть, уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за того, что в период ее отсутствия на это же место приняли другую??? Подаст иск и выиграет за нечего делать  |
О чем будет иск?
О том, что ее уволили в связи с окончанием срока СДТ?
Цитата:
Сообщение от eloissa
СТД был до выхода постоянного работника, но только не Сидоровой, а Ивановой.
|
Опять спрошу: Если Иванова НИКОГДА не выйдет? Умрет. уволится....мало ли что....Что делать будем? Века ждать, ...чего, только?
Опять спрошу:
Цитата:
Как быть в такой ситуации?:
1. Иванова, как и у нас - увольняется. Пусть не через 4 года, а через два.
2. Сидорова принимается на работу по бессрочному ТД в то время, как Петрова, принятая по СТД на место Ивановой, бесконечно рожает детей....сидит дома....при этом все упускают из виду ее СТД...
Петрова, отрожавшись, претендует на место под солнцем.
Что посоветуете в данном случае?
|
- что будете делать с Петровой? Держать ее на СТД до выхода Ивановой, которая
уволилась? и никогда не выйдет?
Или
не принимать на работу Сидорову по бессрочному ТД, несмотря на вакансию? А на каком основании не принимать Сидорову?
Цитата:
Сообщение от eloissa
в случае увольнения Ивановой, постоянным работником становится Петрова.
|
И Сидорова - тоже стала постоянным работником...И она работает....пока Петрова рожает детей на благо Родины...
Цитата:
Сообщение от eloissa
Короче, это всё, похоже, никому не нужно, ибо вопрошающий, похоже, уже во всем разобрался... в отличие от нас  |
Я тоже это заметила....Если
Danna не отзовется, то удалю всю эту тягомотину, не из жизни взятую....такой дребедени я еще не видела...
Или в раздел для студентов перенесу....