Цитата:
Сообщение от Мотя
...ее надо было уволить в связи с окончанием срока СТД в связи с тем, что Сидорова стала постоянным работником. Ведь, СТД был до выхода постоянного работника....
|
То есть, уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за того, что в период ее отсутствия на это же место приняли другую??? Подаст иск и выиграет за нечего делать
СТД был до выхода постоянного работника, но только не Сидоровой, а Ивановой. А в случае увольнения Ивановой, постоянным работником становится Петрова. А Сидорова продолжает работать по СТД на период Петровой (это если всё было правильно оформлено).
Короче, это всё, похоже, никому не нужно, ибо вопрошающий, похоже, уже во всем разобрался... в отличие от нас
