Показать сообщение отдельно
Старый 20.01.2020, 11:29   #102
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
К А вот же отсюда видно:
Не...мне не видно...
Жду уточнений...
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Поэтому я и не понимаю, как так "повисла в воздухе" декретчица с двумя детьми? в то время, как другая, принятая позднее, стала постоянным работником?
Вот так: ее надо было уволить в связи с окончанием срока СТД в связи с тем, что Сидорова стала постоянным работником. Ведь, СТД был до выхода постоянного работника....
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
при таких исходных мы вряд ли до чего-то додумаемся, и без дополнительной информации со стороны коллеги, задавшей вопрос, не поймём и не разберемся.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Я вообще категорически против двойных (тройных, четверных и т.д.) "декретных должностей", это всегда источник конфликтов и непонимания.

Думаю, если вОвремя увольнять в связи с окончанием срока ТД, то путаницы можно избежать...
Хотя мне тоже все это не нравится.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием