Показать сообщение отдельно
Старый 20.01.2020, 10:01   #99
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Иванова писала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком? А Петрова об этом в курсе?
Как именно звучало заявление Петровой? Как звучал СТД? Какие условия прописывались? Когда окончание СДТ?
Так вот, и я о том же! Что ж там такое в этих ТД? У обеих написано "на период отсутствия Ивановой"? Вся "нерешучка" вылезает из условий трудового договора. Если "две невесты на одно место" - то сами и выбирайте, кто из них умнее и красивее
Вот представьте себе, что в тот день, когда Иванова решила уволиться, Петрова вдруг решила выйти на работу? И что - кто ж тогда имеет преимущественное право на данную вакансию? Сидорова, потому что работала фактически или Петрова, потому что мать с ребенком до 3 лет?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Простите, это задача или из жизни взято?
Угу. Вот и меня терзают смутные сомнения...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием