Добрый день. Помогите пожалуйста решить такую задачку.
1. Может ли суммированый учёт рабочего времени и разработанный график на год иметь в себе переработку?
т.е. вахта, суммированый учёт, в график ритмичный 15 дней вахта 13 межвахта и при смене в 11 часов получается 2024 часа роботы при держнорме 2002 часа.
2. Будут ли считаться сверхурочными часами разница 2024-2002=22часа?
Конечно не факт что человек отработает 2024 часа, могут быть смена вахты или ещё что либо, НО в идеале, если мы ему прописываем такой график и в году у него отработанными будут 2024 часа нам надо будет платить переработку (22 часа в двойном)?
PS: Сразу оговорюсь, что есть производственная необходимость такого режима роботы. И очень много ньюансов подвязано именно под такой режим (доставка работников, место проживания и т.д.)
|