Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
может быть и 8% и 12% вредности,
|
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
Есть в списке №2.
|
Ну, и причем здесь вредность?
Ваш электрик работает в таких условиях :-
"робота яких пов'язана з підвищеним
нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується
в особливих природних географічних і геологічних умовах
підвищеного ризику для здоров'я"
Если он есть в Списках № 2, есть АРМ, есть КД, в котором обозначена
конкретная продолжительность доп.отпуска, то какие могут быть расчеты дополнительные?
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
Это РМ - называется передвижной сварочный пост.
|
Это называется САК. И не всегда он варит трубы при помощи САКа...
А берет, скажем, из САКа например, кислородный баллон, электроды и всякую муть (САК, еще содержит маленькую кладовочку для всякой дребедени...эдакая будочка на колесах...), садится в транспорт и выезжает в разные части города, на разные объекты.....варит трубы на берегу моря, а САК - остался на другом конце города, на участке....И какое у него рабочее место? - Кислородный баллон? Вы, уж, совсем не смешите....
А рабочим местом есть все места, где работник должен находиться и выполнять свою работу, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой..
Рабочее место - это не конкретный стол, стул, САК.....
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
В Вашем примере у сварщика весьма много факторов тяжести и вредности труда, например при работе на открытом воздухе температурный режим, при работе в колодцах, там вообще мрак - и рабочая поза и наличие всякой гадости в воздухе и т.д. и т.п.
|
Ага....поэтому я и спрашивала: все, абсолютно, все места будет аттестовывать?
И рассчитывать: там - 20% провел времени, в колодце, а вот там - мягкий бриз, никаких факторов - вычтем 80% дней из отпуска.....Еще примем человека, который будет проводить хронометраж, верно? Ну совсем чудеса.
А В КД постоянно будете вносить изменения в части
конкретной продолжительности доп.отпуска?
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
Проводили, даже доп.дни к отпуску были за температурный режим и работу с хим.реагентами.  |
Если должность дворника есть в Списке №1 или №2, и есть АРМ, то почему не давать доп.отпуск?
Итак, ремузЮ:
Доп.отпуск даем при условии:
1. Должность и отрасль обозначена в Списках №№ 1,2.
2. Есть АРМ
- в количестве к.д.,
конкретно указанном в КД.