[Мотя]

Меня, вдруг, осенило:
Ув.upw!
Это Вы нам задачу задаете?
(В том, то Вы работаете в ОК - я сомневаюсь...очень сильно...)
Почему я так решила? Аргументирую:

Сообщение от upw

він брав відпустку без збереження зарплати.... хворів із 3 по 14 лютого 2019 року ....перебував у навчальній відпустці ....у щорічній відпустці

- как и положено в задачах - собрали все, что можно собрать, дабы усложнить условие задачи....

Сообщение от upw

він брав відпустку без збереження зарплати з ...(14 календарних, 10 робочих днів), хворів ... (12 календарних, 9 робочих днів), перебував у навчальній відпустці ...(12 календарних, 9 робочих днів), у щорічній відпустці .... (31 календарний день, 19 робочих днів).
....

- первый раз вижу, чтобы кадровик уточнял или считал в рабочих днях! Да еще и уточнял количество рабочих дней рядом с календарными.
Вы, в каком-нибудь НД по трудовому законодательству видели, хоть, раз какие-то фразы о рабочих днях? Это вызывает смутные и не очень сомнения....

Далее:

Сообщение от upw

В колдоговорі прописано наступне: Конкретна тривалість відпустки встановлюється залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Это на фоне:

Сообщение от upw

За колдоговором працівник має право на додаткову відпустку за роботу з шкідливими та важкими умовами праці — 7 к.дн.

Вы можете прояснить этот момент?

Сообщение от upw

відсутній розрахунок тривалості відпустки за шкідливі умови праці.

Вам зачем рассчитывать, если все, без Вас, рассчитали и заложили в КД, утвердили его:

Сообщение от upw

За колдоговором працівник має право на додаткову відпустку за роботу з шкідливими та важкими умовами праці — 7 к.дн.

Вы что хотите? Оспорить положения КД? Или в чем смысл Ваших вопросов?

Сообщение от upw

Для прикладу: людина працюює різноробочим, певний час (цей час в днях фіксуєтся в табелі обліку робочого часу) цей працівник виконує роботу на складі мінеральних добрив - він саме в цей час працює в шкідливих умовах праці.

- это для примера?
Или Ваш работник так работает? А кем работает Ваш работник? А он работает по совместительству во вредных условиях на складе? Или совмещает работу разнорабочим с работой на складе?
Или работу на складе совмещает с работой разнорабочим?

Сообщение от upw

Бачте, шановна eloissa, трохи все складніше виглядає, ніж те, як Ви описали.

Отвечу так: тАк сложно, как Вы задаете вопросы, из которых мало что понятно, несмотря на набор постов, взятых из инета - никто сложней не ответил...
Отвечать, пока, еще нЕ на что...вопросов не вижу и не пойму....пока не пойму... Сплошные цитаты из инета....Каждая - противоречащая сама себе....

Сообщение от upw

Ось, наприклад, як подається такий розрахунок:

Вы свой можете привести?
Думаю, что нет.

Внимание: если это задача, то скажите нам честно - мы перенесем ее в соответствующий раздел для студентов!
И, пожалуйста, запоминайте то, что Вы пишете....Хорошо?

И да:
В КД прописывается конкретная продолжительность дополнительных отпусков, а не так, как Вы привели:

В колдоговорі прописано наступне: Конкретна тривалість відпустки встановлюється залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Т.к. норма закона прямо говорит о следующем:

Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість
...
Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Ждем Ваших пояснений....

Сообщение от upw

Розрахунки в інтернеті теж є.

В инете много чего есть, согласна.

Но солидарна с ув. коллегой eloissa:

Сообщение от eloissa

Ви їх не можете знайти, бо таких розрахунків просто не існує

Ни один НД не содержит таких расчетов! Поэтому для нас они не существуют.

Встречный вопрос: в каком НД есть расчеты продолжительности основного ежегодного отпуска?Со всеми нюансами? Не подскажете?