Показать сообщение отдельно
Старый 16.07.2019, 03:31   #343
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
...,человека приняли по трудовому договору,....Договор строковий (конечную дату не ставили ещё).
Если нет даты окончания СТД, значит - он бессрочный?
В противном случае - я не понимаю, что означает СТД без его срока.

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
...Принят по трудовому договору и теперь сотрудник увольняется ....просит чтобы внесли запись в ТК Уволен по согласию сторон...Договор строковий ...
Все это соответствует норме КЗоТУ?:

Цитата:
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
______________
Вот этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
...не является ли трудовой договор причиной отказа в постановлении на биржу труда?
я, вообще, не поняла.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием