|  16.03.2019, 01:13 | #234 | 
	| Эксперт HR-Лиги. Модератор 
				 
				Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	      | 
				  
 
			
			
	Цитата: 
	
		| 
					Сообщение от Nata_MIr  ...На підприємстві встановлений 5 денний робочий тиждень, у суботу є потреба виводити співробітників на 6 годин 1 раз на місяць. ...як краще вирішити дану ситуацію?
 |  Если причина вывода людей в выходной день не подпадает под перечисленные в ст. 71 КЗоТУисключительные случаи:
 
	Цитата: 
	
		| Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках: 
 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
 
 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
 
 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
 
 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
 ...
 |  , то - никак! 
Т.к.:
 
	Цитата: 
	
		| Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи 
 Робота у вихідні дні забороняється.
 |  
				__________________Сколько людей - столько и мнений.
 | 
	|   |   |