Показать сообщение отдельно
Старый 02.03.2019, 02:17   #127
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
не поставиш же ж в табелі 7 год 26 хв.?
Почему не поставишь?
Ставят же рабочий день 8 ч 15 мин.
Остальные 34 минуты поставите опоздание.
Только, в этом случае должно быть зафиксировано такое нарушение и должным образом оформлено.
В противном случае - Вы либо будете ставить 8 часов, либо, не оформив должным образом нарушение ПВТР, рискуете навлечь на себя неприятности. Например: не иметь возможности уволить работника, если он опоздает еще раз. Или уволить, но проиграть дело в суде.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
nata33 (04.03.2019)