Цитата:
Сообщение от mugambo2005
направляти робітників в служби збору та обліку електричної енергії, де вони виконують функціі контролера. Фактично працівники монтери. Керівництво начебто не вимагае будь якого оформлення при такому переміщенні,
|
Первое, что Вы должны понять (для понимания того, что Вы хотели бы спросить) - что такое
перемещение:
Перемещение - это: - "переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті
у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором."
Это -
отсюда!
Далее, что Вы четко должны знать:
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
|
Это -
отсюда!
Изучив все это, Вы поймете, что:
Цитата:
Сообщение от mugambo2005
виникають сутички з підлеглими які не вважають це переміщенням.
|
- работники правы!
Цитата:
Сообщение от mugambo2005
Керівництво начебто не вимагае будь якого оформлення при такому переміщенні,
|
Руководству пусть в отделе кадров объяснят, что требование выполнять другую работу - противоречит КЗоТУ, и работники вправе обратиться в суд или в прокуратуру. Перемещением выполнение другой работы не является, это четко обозначено в КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от mugambo2005
Чи потрібно оформлювати тимчасовий перевід у інший підрозділ?
|
Вы должны определиться: у Вас перемещение или перевод?
Если временный перевод, то:
Цитата:
Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, ....
|
Цитата:
Сообщение от mugambo2005
Чи являеться виконання ними обов'язків контролера суттевою зміною умов праці?
|
НЕТ!
Выполнение обязанностей контролеров монтерами - это выполнение
другой работы, которая не обусловлена трудовым договором!. Что прямо запрещено КЗоТУ!