Цитата:
Сообщение от toress
Дело в том, как я понимаю, этот самый директор является власником и ТОВ Барвинок и ТОВ Пряник, но естественно не официально
|
Власником неофицально - это как?
Типа зицпредседатель Фунт?
Цитата:
Сообщение от toress
Бухгалтерия в курсе всего этого, принимали так сказать на отмах
|
Но тогда бухгалтерия молчала в тряпочку, а теперь вы стали во всем виноваты?
Цитата:
Сообщение от toress
....просто хочу донести до руководства и бухгалтерии, что нельзя просто написать в ТК после записи Принят на ТОВ БАРВИНОК, следующим Принят на ТОВ ПРЯНИК без увольнения!
|
Цитата:
Сообщение от toress
Учитывая что мне доказывают, что директор во время полной ставки в БАРВИНОК был на 0,5 на ПРЯНИК, значит его можно просто перевести на полную в этот же ПРЯНИК, а в БАРВИНКЕ наоборот поставить на 0,5, понимаете в чем суть?
|
Я понимаю, в чем суть.
А вот бухгалтерия не понимает ряда вещей:
1.У человека не может быть два основных места работы
2. Если у человека есть одно место работы, то оно является основным местом работы, а все остальные считаются работой по совместительству.
3. Основной работник и совместитель - понятия нетождественные, так как на совместителя не ведется трудовая книжка, и просто так менять их местами нельзя, так как они относятся к разным категориям работников:
при приеме на работу совместителя в "Повідомленні про прийом працівника на роботу" в разделе 4 - "категорія особи" - он указывается, как категория 2 - то есть "найманий працівник без трудової книжки".
А что, кстати, указывали в Повідомленні" о приеме директора, которое "Пряник" в 2016 году отправил в налоговую? Какой категорией он там обозначен?
4. Для того, чтобы изменить категорию, работника нужно:
а) уволить с основного места работы ("Барвинок")
б) уволить с работы по совместительству ("Пряник")
в) принять в "Пряник" опять, но уже уже на основную работу и по 1 категории - "найманий працівник з трудовою книжкою".
Теперь о вашей ситуации подробно.
У вас есть 2 пути решения вопроса:
1. Забыть про "Барвинок" и считать, что он был принят в 2016 году по 1 категории на основное место работы "на полставки" и завести ему новую трудовую книжку со дня приема, а с 2018 считать переведенным на "полную ставку" - то есть просто установить полный рабочий день.
2. Считать, что он был принят в 2016 году по 2 категории, уволить его с работы по совместительству сегодняшним днем, а с завтрашнего дня принять его по 1 категории как на основное место работы и завести ему новую трудовую книжку со дня приема (как вариант - дубликат ТК).
Старой же трудовой книжке с записями про "Барвинок" в любом из указанных вариантов места нет (в лучшем случае о ней можно будет вспомнить только после освобождения оккупированной территории).
Цитата:
Сообщение от toress
Они просто хотят поменять местами барвинок и пряник, при этом в ТК так все и написать.
|
В данный момент предлагаемый бухгалтерией вариант "просто перевести на полную в этот же ПРЯНИК, а в БАРВИНКЕ наоборот поставить на 0,5" реализован совершенно никаким образом быть не может.
И вообще, как они себе представляют эту запись -
Цитата:
"с 19.02.2019г. считать "ООО "ПРЯНИК" ООО"БАРВИНКОМ", а ООО"БАРВИНОК" считать "ПРЯНИКОМ"
Подпись: директор "БАРВИНКА" И "ПРЯНИКА" Петров"?
|