Цитата:
Сообщение от Helen Fedorova
Коллеги, поделитесь опытом.
Может ли почасовая оплата по ГПД быть признаком трудовых отношений?
|
Может!
Цитата:
Сообщение от kun
Ну это не совсем верный шаблон...
|
Это не шаблон, а гл 61 Ц К У!
Цитата:
Стаття 837. Договір підряду
1. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.
.....
Стаття 846. Строки виконання роботи
1. Строки виконання роботи або її окремих етапів встановлюються у договорі підряду.
....
|
Цитата:
Сообщение от kun
Неужели Вы считаете, что если юридическое лицо заключило с адвокатом (физическим лицом, осуществляющим независимую профессиональную деятельность) договор о предоставлении правовой помощи (суть - договор об оказании услуг) с почасовой оплатой услуг исполнителя (а такая форма оплаты является достаточно распространенной в этой сфере), то налоговая будет считать, что предприятие заключило с адвокатом трудовой договор?
|
Да, я так, именно, и считаю.
А что посчитает суд - мы не знаем: ни Вы, ни ув. Андрей, ни я...
Цитата:
Сообщение от kun
....то налоговая будет считать, что предприятие заключило с адвокатом трудовой договор?
...
|
Причем здесь налоговая и то - что она считает?
Будет решение суда - там и почитаем.
Мало ли что считает налоговая....
Цитата:
Сообщение от kun
...
Я не хочу сказать, что контролирующие органы не придерутся к договору с почасовой оплатой услуг Исполнителя. ...
|
В таком случае - о чем Ваш пост?
Цитата:
Сообщение от kun
...Но то, что почасовая оплата может применяться только при трудовых правоотношениях - это слишком категоричное утверждение. ...
|
Почему?
Цитата:
Сообщение от kun
Просто при такой форме оплаты надо быть готовым аргументированно объяснить проверяющим, что у Вас были не трудовые, а именно гражданско-правовые правоотношения.
|
Отлично!
С Вас и начнем: прошу Вас, хотим услышать
Ваши аргументы на этот случай!
Ну, коль, уж Вы так советуете, то советуйте, пожалуйста так, чтобы можно было воспользоваться этим советом, при таком случае.
А то советы в том формате: надо быть готовым к тому и к тому, чтобы вот так и так.....это, простите - вода! А где сами-то аргументы?
Давайте их изучим!
Ваш пост я перевожу на простой язык:
1. Можете не считать это договор Г П Х - трудовым.
2. Но проверяющие к нему запросто могут придраться.
3. На случай, если придерутся - будьте готовы доказать обратное тому - к чему придерутся!
! Коротко и емко!
Вам, лично, нравится такой ответ? Положа руку нА сердце?