Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Существуют правила внутреннего распорядка и режим работы предприятия, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен и обязан выполнять. Так что, существенные условия труда тут ни при чем, для работника был установлен индивидуальный график работы, в связи с семейными обстоятельствами (хм
) Вы не уточнили - что за обстоятельства, и почему они теперь не актуальны?