Цитата:
Сообщение от prraporr
...ведутся споры каким образом переводить сотрудников в новое предприятие.
|
Речь в данном случае идет об увольнении сотрудников со старого предприятия А и приеме их на новосозданное предприятие Б.
Вот с этой точки зрения и действуйте - уговорите сотрудников написать заявления на увольнение в связи с переводом на другое предприятие согласно п.5 ст.36 КЗоТ
Цитата:
Сообщение от prraporr
Нужно ли их уведомлять за 2 месяца
|
Я бы посоветовал просто поговорить с работниками и попросить их написать заявления увольнения по переводу согласно п.5 ст.36 КЗоТ.
Цитата:
Сообщение от prraporr
нужно ли их увольнять и принимать заново или же можно оформить перевод
|
Да, нужно уволить и принять заново, поскольку речь идет о разных юрлицах.
Цитата:
Сообщение от prraporr
какие заявления нужны от сотрудника
|
На старом предприятии: "прошу уволить меня в связи с переводом в ....(наименование нового преприятия) в соответствии с п.5 ст.36 КЗоТ"
На новом предприятии: "прошу принять меня на должность.... в порядке перевода с ..... (название старого предприятия)"
Цитата:
Сообщение от prraporr
имеет ли значение на какую должность в новом предприятии сотрудник переходит (без изменения должности или должность та же, но название отдела другое).
|
Не имеет.
Сотрудник имеет право уволиться со старого предприятия с должности сторожа в связи с переводом на новое предприятие на должность главного бухгалтера (если образование и опыт работы позволяют).