Цитата:
Сообщение от larisa.m
Это сфера культуры и на этом предприятии за последний год поменялось три состава сотрудников, но внешних совместителей держат тут уже много лет...
|
Зачем держат? Какой в этом смысл и какая польза для вашего предприятия культуры?
Или он какой-нибудь заслуженный артист, и вам он для имиджа нужен? (Типа у нас тут не абы как, а вон какие звезды работают!!
)
Цитата:
Сообщение от larisa.m
...2. Приказы старые, и там даже не указано, что их взяли - на умовах внутрішнього сумісництва, просто на должность на 0,5 ставки
|
Так почему в таком случае вы решили, что они совместители? Потому, что их приняли на 0,5 ставки? так и основных работников тоже могут принять на условиях неполного рабочего времени
А трудовые книжки их где? Вот представьте себе ситуацию - у вас, не дай бог, внезапная проверка. И что вы им будете объяснять - что их
приняли на работу без трудовых книжек, потому что приняли на 0,5 ставки?
Они писали в заявлении о приеме, что просят принять их на работу по совместительству? Или заявлений не сохранилось? Или может быть у них есть личные дела, где значится, что они совместители? Или еще может быть имеются какие-то подтверждающие это документы - их заявления на отпуск, приказы о предоставлении отпусков?
Цитата:
Сообщение от larisa.m
По поводу дисциплинарной ответственности - все сложно...
|
Что тут сложного?!
Человек не ходит на работу, и это всех устраивает, потому что никто даже не удосужился спросить, а почему же он не ходит на работу?!
Цитата:
Сообщение от larisa.m
Новый директор пока находится, как в.о. на декретной должности и хочет почистить штат...Можно ли это сделать максимально законно, без участия совместителя или нужно будет просить его писать заявление?
|
Хочет почистить штат, но чтобы законно и без участия совместителя? Это, извините, нонсенс
К тому же вы не сочли нужным ответить на ряд моих вопросов:
Как вы его табелируете и табелируете ли вообще? И платите ли вы ему заработную плату?
И обсуждали ли вы с ним вопрос о его возможном увольнении, или хотите это сделать изподтишка - "максимально законно, но без его участия?"
Я хочу, чтобы вы поняли - ситуация очень и очень серьезная.
Во первых, если ранее претензий к работнику не было и к дисциплинарной ответственности он не привлекался, то он легко может обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение и иском о выплате ему заработной платы за все время вынужденного прогула (то есть до времени его восстановления на работе).
Во вторых - если его табелировали, начисляли ему зарплату и платили с нее налоги - то он вполне законно может поинтересоваться, где его деньги и кто их за него получил, и тут уже будет не до шуток - тут пахнет уголовным делом...