Цитата:
Сообщение от Мотя
Можно составить, вполне, себе, законное соглашение, в котором все и прописать, включая - размер выплаты при увольнении....
|
Да, и такое тоже бывало. В одной компании, которая образовалась путем слияния нескольких компаний, был длительный процесс оптимизации персонала, процесс поэтапный, постепенный... но за полтора года сократились почти вдвое.
Прощались именно таким способом, по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Составляли соглашение, прописывали сумму материальной помощи и брали подписку с сотрудника об отсутствии претензий к предприятию. Многим предлагали другую работу в компании, но большинство предпочитало именно этот вариант. Если сотрудник очень настаивал - увольняли по ст. 40, п. 1 с соблюдением всей процедуры.