Кто, в каких случаях и какие заявления должен согласовывать, устанавливает директор.
А вы должны вести учет отпусков и ему подсказывать, положен тому или иному сотруднику дополнительный отпуск, или нет, и должна ли за него выплачиваться компенсация, или не должна - директор не всегда в курсе всех нюансов, и ему порой проще подписать заявление, чем самому во всем этом разбираться (в надежде, что если компенсация не положена - то ее и не выплатят
).
А что вас так пугает визирование этого заявления? Вы не достаточно уверены в своих знаниях? Так опыт это дело наживное, все мы когда-то с чистого листа начинали - обращайтесь, поможем!