Цитата:
Сообщение от Olga mana
У нас график с табелем всегда совпадает, за исключением непредвиденных обстоятельств - болезнь, увольнение.
|
Так вот, чтобы застраховаться от этих непредвиденных обстоятельств, лучше всего увеличить учетный период и рассмотреть возможно еще одного работника на подмену.
Цитата:
Сообщение от Olga mana
Но как же быть с сотрудником на больничном. Ведь никто не виноват, что он заболел. Почему предприятие должно оплачивать переработку, в двойном размере. Как-то неправильно все это?
|
А сотрудник в свою очередь не виноват что так составлен график.
И период болезни он тоже не выбирал.
А если бы получилось наоборот? Сотрудник бы недоработал до нормы в связи с болезнью и получил бы з/п за фактически отработанное время с учетом недоработки? Это по Вашему правильно и руководство ничего бы не говорило?
