Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
Таки Вы все правильно поняли. 
Поэтому за учетный период лучше брать не меньше квартала, а в идеале год. |
К сожалению период месяц. Это факт.
Но как же быть с сотрудником на больничном. Ведь никто не виноват, что он заболел. Почему предприятие должно оплачивать переработку, в двойном размере. Как-то неправильно все это?
Цитата:
Сообщение от eloissa
Все верно, но... Это ж из другой оперы... Это расчет в конце расчетного периода по табелям, так сказать.
А Вы спрашивали о составлении графика выходов на работу на декабрь 
Вы хотите всё сразу наперед уже рассчитать? Так ноябрь пока, кто-то ведь и заболеть может в декабре, и уволиться...
Но теперь-то Вы понимаете, о чем я тут полдня распиналась? Есть плановые показатели, а есть фактические, не надо их мешать в одну кучу |
Так и я об этом. Так как переработок быть не должно, стараюсь сделать правильно на декабрь сразу. Ведь работают сотрудники посменно, друг друга заменяют. У нас график с табелем всегда совпадает, за исключением непредвиденных обстоятельств - болезнь, увольнение.
Спасибо всем за участие
