Цитата:
Сообщение от рада
працівник у відпустці по догляду до 3-х років. В період відпустки вона була попереджена про скорочення її посади. У неї закінчується термін відпустки у п'ятницю, Чи можна її звільнити в суботу.
|
Цитата:
Сообщение от Andry
Тобто ви можете її звільнити в суботу, 17.11,
|
Какое законное право Вы имели сократить ее должность? И какое законное право Вы имеете ее уволить, даже, если это и не суббота??
ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
......
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
.......
|
На месте работницы, я бы, с независимым видом, вышла на работу, поработала бы на СВОЕМ рабочем месте и СВОЕЙ должности, которой УЖЕ нет- это ваши проблемы, что ее нет...а потом взяла бы справку и отпуск до 6 лет без сохранения...попробуйте - увольте!
КЗоТУ:
Цитата:
|
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей .....
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
|