Цитата:
|
Сообщение от bantser
... я бы создал внутреннюю систему обучения с обязательствами перед компанией отработать некоторое время после обучения. Можно скооперироваться со смежниками и создать такой учебный комбинат...
|
у нас ситуация такая: есть свой уч. центр, организован в рамках орг структуры предприятия; берем туда студентов (обучение 9 мес.); составляем договор на информационно-консультационные услуги (с обязательством работы на компанию не менее 3х лет или компенсации стоимости обучения)+договор подряда.
проблемы:
1. много "paper work"
2. фактически, договор про отработку и выплату денег при досрочном увольнении не работает: юридически все правильно, а на деле - уходят, когда захотят, и возмещения стоимости от них все равно не добиться
3. дополнительные расходы компании на человека в рамках этой схемы за 3 года - $5000 на одного, а их таких 45.
знает ли кто-нить, как можно добиться отработки без диких пере расходов?
