А вообще, я реализацию такой схемы вижу только в одном случае: когда у человека паспорт - ID-карточка. На ней данных о прописке нет, поэтому можно предоставить паспорт и отказаться от предоставления дополнительных документов, ссылаясь на статью 25. Да, у работодателя все равно возникнут вопросы, но по крайней мере он не заподозрит совсем уж неадекват, когда соискатель вырывает паспорт из рук и заявляет: "Вот это копируйте, а это нельзя, и смотреть тоже не смейте".
|