Цитата:
Сообщение от katerina_bh
1. При увольнении работника можно ли оставить в штатном расписании должность, но не принимать никого, как минимум в течение 6 месяцев?
|
Можно, конечно.
Но ЦЗ имеет привычку после полугода присылать письмо, в котором выразит свое сожаление о том, что вакансия не занята такое длительное время и внесет предложение пересмотреть оклад в сторону увеличения.
Оно вам надо?
Вы можете вывести эту вакансию из ШР, если найдется кандидат или захотите ввести, то введете.
Ведь, вывести или ввести штатную единицу - пять минут: распечатать Приказ, отнести на подпись, забрать с подписью, подшить в приказы. Все!