Цитата:
Сообщение от Inka
Если она в это время работала, а не была в отпуске, то по поводу нарушения своих прав пусть разбирается с предыдущим местом работы.
|
Это социальный отпуск. Не ежегодный основной или дополнительный. Право на его получение определяется наличием условий, согласно ст. 19 ЗУ "Про відпустки".
Естественно, женщина может обратиться в инспекцию по труду с жалобой на предыдущее предприятие. Или на новое))) Она вообще имеет право обращаться и разбираться)Тем более, она имеет право на этот отпуск на новом предприятии. На прошлом-то она была в отпуске по уходу за ребенком) Мы, например, предоставляем эти 10 дней при наличии упомянутой справки.