Как правило, в подобных случаях на время отсутствия основного работника принимают временного на условиях срочного трудового договора сроком до момента фактического выхода основного работника на работу.
Поэтому независимо от того, когда кончится ее, как вы это называете, "декрет", вы будете работать на ее месте до тех пор, пока она не выйдет на работу.
Цитата:
Сообщение от Валерия28
Какой вариант мне могут предложить, так как меня хотят оставить в штате, но мест нет.
|
А никакого варианта вам вообще не предложат - будете работать до тех пор, пока ваша предшественница не выйдет на работу.
А после ее выхода - вас или уволят по п.2 ст.36 КЗоТ или, если будет вакансия, переведут на другую должность.