Цитата:
Сообщение от korelija
1. Названий слюсарем, так як на схожих робочих місцях люди можуть бути переміщені протягом місяця кілька разів, тому щоб не були щоразу зміни істотних умов праці
|
так назвіть усіх, наприклад, операторами чи апаратниками якімсь, бо обов'язків слюсара механоскладальних робіт там і близько немає
Цитата:
Сообщение от korelija
2. Працюємо без юриста
|
А з ким же він веде бесіди, щоб його назвали маляром?
З стороннім юристом, який не має жодного відношення до вашого підприємства? А він у вас підписував зобов'язання щодо нерозголошення комерційної таємниці, що розповідає стороннім особам про організацію вашого виробництва?
Цитата:
Сообщение от korelija
3."Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах" як тут обгрунтувати чому не може бути збережено істотні умови?
|
Умови не можуть бути збережені в результаті змін в організації виробництва - наприклад, зменшення обсягів виробництва і відповідне зменшення зарплати, пов'язане з цим, або в результаті оптимізації оргштатної структури тепер у вас один оператор буде обслуговувати дві установки, або два оператори будуть обслуговувати одну установку, але у дві зміни (більше детально я не можу сказати, бо й гадки не маю, що у вас за виробнитво, але ж у вас є технічні спеціаліфсти на виробництві, то порадьтеся з ними)
Цитата:
Сообщение от korelija
І чи можемо ми його перевести без його згоди, попереджюучи за 2 місяці
|
Ні. Перевести без його згоди не можете, але можете зато його звільнити за п.6 ст.36 КЗпП, якщо не захоче працювати в нових умовах.
Перед вами ж не стоїть завдання зберегти його за будь-яких обставин? То звільняйте і приймайте іншого, менш вередливого