Показать сообщение отдельно
Старый 04.07.2018, 01:12   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Вопрос

Я все это читаю, уж, в который раз....
И, все равно, понимаю, что ничего не понимаю.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Пишите новое и обязательно получите ответ...
Заявление о чем пишется?
"Прошу Вас перевести меня на должность с установлением полного рабочего времени...." ?
Такое заявление не имеет никакой юридической нагрузки в силу того, что нет вакансии, работник, ведь, еще не уволился....
И обжаловать его никак невозможно, при любом желании.
Его можно, просто выкинуть и все!

Или какое заявление пишется?
"Прошу Вас перевести меня на должность Петрова с установлением полного рабочего времени в случае, если сотрудник Петров уволится..."?
Это - вообще не заявление, а ..не знаю, как назвать.... Это пожелание, что ли...но пожелания не пишут в форме заявления и никого такие пожелания не могут обязывать исполнять эти пожелания.

Или о каком заявлении все время идет речь и что собираются обжаловать, в случае чего?
Вакансии нет, работник работает, уволится или нет - никто не знает...
О чем речь, вообще?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием