Цитата:
Сообщение от k0rn3liu7
Так вот у меня вопрос: а видел ли хоть кто-то решение, где в ситуации: заключен договор на обучение между сотрудником и работодателем, оплачено обучение работодателем, есть обязанность сотрудника отработать потом на предприятии какое-то время, сотрудник увольняется раньше - суд встаёт на сторону сотрудника и отказывает в возмещении затрат на обучение именно в силу того, что такой обязанности не предусмотрено в КЗОТе?
|
У меня встречный вопрос: а с чем вопрос -то связан? Есть прецедент?Намечается прецедент?
