Показать сообщение отдельно
Старый 22.06.2018, 10:26   #493
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
В января уведомления по графику отпусков на все периоды выдавал человек который работал до меня,я пришла в марте,мне приказали,сделать перенос отпуска как вы сказали на "потом" по производственной необходимости собрав заявления работников о согласии
да я все понимаю, я же не вчера родился
и еще почему-то мне кажется, что и перенос был на неопределенное время - а не, например, с 15 мая на 25 сентября, я прав?
меня интересует один вопрос - а что работники писали в заявлениях, на когда они соглашались перенести свои отпуска?


Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
...Просто знакомая коллега сказала,что уведомление при любых обстоятельствах нужно делать. Вот поэтому задалась вопросом....
Знакомая ваша права на все 100%, когда речь идет об отпуске согласно утвержденного графика.
А если отпуск вне графика, то ни о какой плановости и ни о каком предупреждении речь уже не идет - работник сегодня срочно предложили горящую путевку, он написал заявление на отпуск, работодатель согласился и сразу же издали приказ - о каком предупреждении за две недели тут может идти речь?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Марфушенька (22.06.2018)