Всем добрый день!
У меня вопрос о сроке, на протяжении которого можно уволить за прогул.
Сразу оговорюсь, что в данном посте рассматривается вопрос, когда сотрудник прогулял и больше не возвращается на работу (т.е. от него нельзя отобрать какие-либо пояснения).
В соответствии со ст. 148 КЗоТ "Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске."
Основной момент, который вызывает разногласия в профессиональной среде - что считать днем обнаружения проступка.
На практике существует два подхода к этому вопросу:
1. "Буква закона".
Данный подход основывается на том, что первый день отсутствия сотрудника на работе считается моментом выявления прогула.
Если работодатель за месяц с момента отсутствия сотрудника на работе не смог установить причину отсутствия на работе, то увольняет за прогул, т.к. срок истекает.
2. "Дух закона".
Данный подход основывается на том, что первый день отсутствия сотрудника на работе считается всего лишь днем отсутствия сотрудника на работе. Прогул считается выявленным, когда работодатель получил ответы на все запросы относительно местонахождения сотрудника, в т.ч. от медицинского учреждения.
По факту это может быть и через 2 месяца с момента первого дня прогула.
Прошу всех участников форума высказывать свои мотивированные мнения по данному вопросу.
|