Добрый день уважаемые коллеги! У меня тоже есть вопрос связанный с филиалами. Немного я подзапуталась... Было просто структурное подразделение, теперь его переобразовали в филиал. С людьми - это перемещение (должности не меняются, задачи не меняются, место расположение не меняется), а вот с директором - если ранее он назывался Директор структурного подразделения, а теперь будет Руководитель филиала, то это считается существенным изменением условий труда и его нужно ПЕРЕВОДИТЬ с уведомлением за два месяца? либо уволить-принять. Какие соображения у Вас? всем спасибо, кто откликнется!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
|