Цитата:
Сообщение от konstantinova_anna
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, треба залучити до роботи працівників у вихідні дні (суботу/неділю).
|
А кому треба і яка в цьому є необхідність?
Справа в тому, що залучення до роботи у вихідний день у зв’язку з виробничою необхідністю чинним законодавством взагалі не допускається, на це повинні бути поважні причини, передбачені трудовим законодавством.
Мінсоцполітики у своєму листі від 13.04.2012 р. N 123/13/133-12 роз’яснює, що відповідно до ст. 71 КЗпП України робота у вихідні дні забороняється, а залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки у виняткових випадках, а саме:
1) для вiдвернення або лiквiдацiї наслiдкiв стихiйного лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй i негайного усунення їх наслiдкiв;
2) для вiдвернення нещасних випадкiв, якi ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життєвi умови людей, загибелi або псування майна;
3) для виконання невiдкладних, наперед не передбачених робiт, вiд негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота пiдприємства, установи, органiзацiї в цiлому або їх окремих пiдроздiлiв;
4) для виконання невiдкладних вантажно-розвантажувальних робiт з метою запобiгання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення.
З інших причин залучати до роботи у вихідний день заборонено!
Цитата:
Сообщение от konstantinova_anna
Ще цікавить таке питання: якщо працівник був залучений до роботи у вихідний день всього дві години (за умови надання йому іншого дня відпочинку), то я повинна оплатити йому дві години, а інший день відпочинку надати повної тривалості, чи тільки дві години, чи надати день відпочинку після того, як набереться 8 годин?
|
Якщо він працював дві години, то ви і повинні йому оплатити дві години, але у подвійному розмірі, і надати інший повний неоплачуваний день для відпочинку незалежно від кількості відпрацьованих годин.