Доброго времени суток!
Возник вопрос, ответ на который не дает покоя.
Работник на государственном предприятии работает водителем с 8-часовым режимом работы 5 дней в неделю.
Можно ли принять его по внутреннему совместительству на должность охраника с выходом в субботу (выходной день для должности водителя) на 12-часовой режим работы с оплатой труда в соответствии с фактически отработанного рабочего времени (режим работы охранников на данном предприятии - суммированный учет рабочего времени с 12 часовым режимом работы с соответствующими выходными). Не будет ли это нарушением п. 2 Постановления КМУ от 03.04.1993 г. № 245 «продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день», так как полный рабочий день для водителя 8 часов, хотя для охранника полный рабочий день является сменой в 12 часов.
Заранее благодарю!
|