Читаємо ст.32 КЗпП:
Цитата:
|
Не вважається переведенням на iншу роботу i не потребує згоди працiвника перемiщення його на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи на iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiї чи посади, обумовленої трудовим договором
|
А у вашому випадку це навіть не перемішення - працівники залишаються працювати в тому самому підрозділі і продовжують виконувати тіж самі функції, змінюється лише підпорядкування підрозділу. Ось про це і видайте наказ