Оформление сотрудника после оплачиваемой стажировки
Добрый день. На предприятии начинается прием большого числа сотрудников (низовой персонал). Они люди необязательные: выходят на работу, работают 1-3 дня и не возвращаются, а у нас принято оформлять с 1-го рабочего дня, место в книге регистрации приказов забито, личное дело сформировано, т.е я их на 3 дня оформляю, потом увольняю.
Можно ли по законодательству брать их на оплачиваемую стажировку на 1 неделю, а после, когда с обоих сторон есть уверенность, что сотрудник остается работать, официально принимать их на работу?
И как эту стажировку правильно оформить?
Заранее спасибо
|