Цитата:
Сообщение от Гостья_
Спасибо за критику! Приняла к сведению.
|
Это радует - не все находят в себе смелость признать, что что-то делают неправильно
Цитата:
Сообщение от Гостья_
И все-таки надеюсь и уповаю на вашу помощь и подсказки  |
И правильно надеетесь - чем сможем, тем всегда поможем!
Цитата:
Сообщение от Гостья_
Должностную инструкцию подписали.
Как действовать дальше? Каков процесс? Какие бумажки оформлять? Объяснительные или что-то еще? Подскажите, пожалуйста.
|
Прошло немало времени, и, возможно, я несколько утратил нить повествования, но если я правильно понимаю и речь идет о том, как заставить сотрудницу выполнять свои обязанности, то теперь, как только работница позволит себе не выполнить какую-то часть работы, предусмотренную должностной инструкцией, вы должны потребовать у нее объяснить причины невыполнения. Если они вам покажутся неубедительными, то вы можете написать докладную директору, директор назначит служебное расследование по факту нарушения и если будет установлена ее вина - ей объявят выговор на нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (ПВТР же у вас, я надеюсь, есть?).
Если же и после этого она будет продолжать не выполнять свои обязанности, то процедура повторится. Ну а после того, как она дважды в течении года будет привлечена за это к дисциплинарной ответственности, ее можно будет уволить на основании пункта 3 статьи 40 КЗоТ за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Детальнее вы можете прочесть тут:
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1706