Цитата:
Сообщение от Andry
Уведомить нужно, это требование ст.32 КЗоТ.
Но вот прямо чтоб уж так - ехать к ней домой или отправлять заказным письмом, то тут возможны варианты: законом не установлена конкретная форма уведомления об изменении условий труда, поэтому у вас тут есть пространство для маневра (например, уведомить ее по телефону, вам незачем отправлять уведомление заказным письмом - вряд ли она в дальнейшем будет иметь к вам претензии по этому поводу  ) |
Андрей, спасибо большое за ответ, но если декретчицу все же уведомлять нужно (ст.32), то это где-то нужно же отразить (что она уведомлена), при проверке (проверяющих органов) телефонный разговор не виден ведь, получается её тоже нужно включать в кадровый приказ, где мы уведомляем работающих, об изменении их оклада с их подписью?
Цитата:
Сообщение от Andry
Это вы так думаете, что она будет в отпуске ещё 3 года - а вдруг она, узнав об увеличении зарплаты, прервет отпуск и прямо завтра выйдет на работу?! |
, и я о том же, но если законодательно не обязательно фиксировать то, что мы её уведомили (т.е. где-то её подпись о том, что она знает о повышении), то конечно мы позвоним (она уже и так знает, но просто это "ЗНАЕТ" ни где не зафиксировано её подписью, вот я и переживаю: как быть
Должна ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет расписываться в приказе о повышении оклада в штатном расписании должности, на которой она числится?