Цитата:
Сообщение от INN4
У сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, заканчивается отпуск в этом месяце. На связь она не выходит. Предварительно до истечения отпуска отправила ей два письма с уведомлением (мол сообщите заранее когда готовы приступить к работе и т.д.). Судя по уведомлениям, она их получила.
|
Выходит на связь, не выходит - какая разница!
Она до наступления исполнения ребенку 3 лет находится в отпуске, и вовсе не обязана вас уведомлять о том, когда она готова приступить к работе - она обязана к ней приступить после окончания отпуска или написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет (если ей дадут справку о том, что ребенок нуждается в уходе).
Вы зря только потратили деньги на отправку письма - это было абсолютно бесполезное действие.
Цитата:
Сообщение от INN4
По всему видимому она работать не будет. В день выхода на работу напишу еще письмо с уведомлением о том, что она "прогуливает".
|
С чего это вы решили, что она не будет работать?!
Сначала дождитесь того дня, когда она должна выйти из отпуска. Потом уже связывайтесь с ней, выясняйте, где она, пишите ей письма и ждите ответа.
Цитата:
Сообщение от INN4
Вопрос, в какой срок необходимо будет ее уволить?
|
За прогул вы ее сможете уволить только тогда, когда вы абсолютно будете уверены, что это прогул, а не она находится на больничном.
Цитата:
Сообщение от INN4
.. и обязательно ли за прогулы....  |
Необязательно.
Я всегда предпочитаю договориться полюбовно и расстаться тихо-мирно.
Свяжитесь с ней и предложите уволиться по собственному желанию