Цитата:
Сообщение от Tanyha
а с согласия работника?
|
Даже с согласия.
Дело в том, что для заключения СТД нужны основания.
Читайте статью 23 КЗоТ:
Цитата:
|
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами
|
Цитата:
Сообщение от Tanyha
...смотрите,что нашла в одной из статей на просторах интернета:...
|
На просторах интернета многое можно найти, вопрос только к чему это было писано
"...переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на «контрактній основі», за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника" - я так понимаю, что речь идет о тех случаях, когда заключение СТД в виде контракта предусмотрено законодательством, то бишь относится к " іншим випадкам, передбачених законодавчими актами".
Более того, существует даже Постанова Кабмина
"Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", в которой говорится:
Цитата:
|
Установити, що контрактна форма трудового договору застосовується до працівників при прийнятті (найманні) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами
|
Потому, как вы сами понимаете, заключать СТД с кем угодно и когда угодно без веских на то оснований законодательство не позволяет.