ВЕЗДЕ основного места работы быть не может!
Не может быть потому, что:
1. У работника не может быть два основных места работы, как не может быть и две трудовые книжки.
2. Основным местом работы является то место, где ведется трудовая книжка работника (и без разницы, 8 часов он там работает, или только 4 часа!)
3. Для того, чтобы оформиться на новое основное место работы, работник обязан при приеме предоставить свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы.
4. Если при приеме работник не предоставил свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы - его можно принять на работу только по совместительству.
Цитата:
Сообщение от Irisha50
...по документам везде основное место работы. Подскажите как правильно оформить документы.
|
По каким документам?!
Где его трудовая книжка?
Если ее нет, то вы при приеме грубо нарушили требования ст.24 КЗоТ:
Цитата:
|
...При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку...
|
Цитата:
Сообщение от Irisha50
Подскажите как правильно оформить документы.
|
Подсказываю: либо на новом месте работы оформить прием на должность директора по совместительству, либо уволить со старого места работы, принять директором на новое основное место работы, и только после этого - оформить прием на старое место на должность бухгалтера по совместительству.