Цитата:
Сообщение от Каренина
чи можна звільнити опалювача, який прийнятий на час опалювального сезону, раніше, за власним бажанням? яку статтю вказути в наказі 38 чи 39?І друге питання чи можна сезонного працівника звільняти по переводу на інше підприємство?
|
Да, истопника можно уволить по собственному желанию, но только в том случае, если в приказе о приеме указано, что он принимается именно на сезонную работу, и при этом следует учесть, что сезонными считаются только те работы, которые включены в
"Список сезонних робіт і сезонних галузей".
В таком случае он имеет право уволиться по своей инициативе, предупредив работодателя за три дня:
Указ
"Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах":
Цитата:
... 1. Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
Переліки сезонних робіт затверджуються Державним комітетом СРСР по праці і соціальних питаннях спільно з ВЦРПС за поданням міністерств, державних комітетів, відомств СРСР і Рад Міністрів союзних республік...
... 3. Осіб, яких приймають на сезонні роботи, має бути попереджено про це при укладенні трудового договору. В наказі
(розпорядженні) про прийняття на роботу має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу...
... 6. Робітники і службовці, зайняті на сезонних роботах, мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію письмово за три дні.
|
Если же он не относится к сезонным работникам и в приказе о приеме указано, что он принят по срочному трудовому договору - то увольнять его нужно по ст.39 КЗоТ