Получается, сотрудник имеет социальные гарантии, а предприятие нет, а точнее кадровик, т.к. при увольнение сотрудника, которому был предоставлен отпуск наперед, удержание производить не из чего
, а предприятие возложит данную убыток на сотрудника, который предоставил такой отпуск