Уважаемые коллеги, прошу помочь в таком вопросе.
Сотрудник оформлен в компанию в феврале 2017 г. в июле предоставил б/л по беременности и родам, по окончанию которых требует предоставить полный отпуск 24 кд дн, на предприятии отпуска предоставляют только за отработанный период. Как можно аргументировать корректно отказ в предоставлении полного отпуска, т.к. показывает практика предприятия сотрудник не вносить необходимые суммы в кассу предприятия при увольнении, если отпуск был предоставлен наперед.
Заранее спасибо за помощь.
|