[nykvyart]

Добрый день, форумчане.
На предприятии сложилась такая ситуация:
Действует коллективный договор на 2016-2018 года. Заключался между администрацией и профсоюзом. На сегодняшний день изменилось руководство предприятия, а глава профсоюза уволился, но остается главой профсоюзной организации. Большинство сотрудников (70-80%) предприятия не являются ее членами - часть сотрудников не вступали в профсоюз, часть вышли.
Профсоюзная организация, на почве личных неприязненных отношений с действующим руководством и бОльшей частью трудового коллектива, совершает попытки по дестабилизации предприятия, в отдельных вопросах (например, согласование графика отпусков) препятствует нормальной работе. Заявления на выход из профсоюза несут буквально пачками, но есть сотрудники, которые остаются и заставлять их выходить из профсоюза не имеем права, да и нет желания (лишний повод для профсоюза).
С содроганием ждем следующего года, когда нужно будет проводить переговоры о заключении нового колдоговора - они, скорее всего, будут заблокированы, а сотрудникам не сможем поднять зарплаты/надбавки и т.д.
У нас коммунальное предприятие.

Вопросы:
1. Какой можете порекомендовать выход из сложившейся ситуации?
2. Возможно ли досрочное расторжение коллективного договора?
3. Можно ли заменить сторону колдоговора (например, на трудовой коллектив или новосозданную профсоюзную организацию, я готов уже на себя ее зарегистрировать и быть ее главой даже бесплатно, лишь бы решить эту проблему)?
4. Можно ли заключить со всеми сотрудниками индивидуальные трудовые договора и таким образом уйти от колдоговора?