Цитата:
Сообщение от Romanna
шановні кадровики, який найкращий вихід з цієї ситуації чи можливий законний такий варіант, що основне місце праці 0,5 , а суміщення ціла ставка?
|
Так у вас совмещение или выполнение обязанностей?
КЗоТ, ст.105:
Цитата:
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
|
В колдоговоре предусмотрена 100%-ная доплата? Оговорены ли еще какие-то условия?
В любом случае, свои дополнительные обязанности работница должна была выполнять вместе с основными, т.е. неполный рабочий день.
Цитата:
Сообщение от Romanna
а з 13.00 год. по 20.00 год. сумісництво?
|
Я бы задним числом ничего не правила. Ведь по бухгалтерским документам и отчетности у вас никакого совместителя не было.
Цитата:
Сообщение от Romanna
Напишіть будь ласка пораду, тбо на вихідних спокійно спати не зможу
|
Раз уж так сложилось, оформите все правильно текущей датой и спите спокойно.